|
Er is al veel gefilosofeesd en er zijn al veel theoriën over wat we nodig hebben om een gelukkig leven te leiden. Maslow had er zijn bekende theorie over waarbij de behoeften van mensen in duidelijke categoriën worden verdeeld. Er zijn de basisbehoeften zoals eten, drinken, de behoefte aan veiligheid en zekerheid en die aan sociaal contact. Als je echt gelukkig wil zijn moet je ook het gevoel hebben dat je iets doet waar je goed in bent, dat je iets doet waar je achter staat en je voor wil inzetten. Je kan een perfect gezin hebben en in een mooi huis wonen, maar als elke werkdag opnieuw werk moet doen dat je tegen je zin doet, zal je niet echt gelukkig kunnen zijn. Ongeluk over het werk ontstaat doordat er gaten zitten tussen het potentieel en de wensen van de werknemer en het werk dat hij uitvoert of het bedrijf waarbij hij werkt. In dat geval is het een goed idee om als werknemer en werkgever te kijken wat er kan veranderd worden om de werksituatie te verbeteren. Een oplossing daarvoor kan loopbaanbegeleiding zijn. Je krijgt dan een persoonlijke loopbaancoach die met je in gesprek gaat om je te leren kennen en je situatie of probleem te analyseren. Hij kijkt welke technieken en inzichten je kunnen helpen om je situatie op het werk te verbeteren. Een loopbaancoach kan een goede stimulatie zijn voor de vitaliteit medewerkers. Die hangt af van factoren zoals de verantwoordelijkheden die de medewerker heeft, de waardering die hij krijgt, de bedrijfscultuur en de doorgroeimogelijkheden die hij heeft. De loopbaancoach behandelt die vlakken samen met jou en kijkt waar sturing of verbetering nodig is om je probleem op te lossen of je werksituatie te verbeteren. Op deze manier kan je een betere positie vinden in je baan en dus ook in je leven. |
| https://carrierepoort.nl |
