|
Wanneer de vraag “Waar vind ik een ontwikkelaar” rijst, beginnen hier moeilijkheden, vooral als je een zeldzame en soms praktisch niet bestaande kandidaat nodig hebt. Ja, in IT is het altijd zo, de deadline was gisteren. Er zijn veel bronnen om te zoeken, daarover iets later, maar de belangrijkste punten zijn dat je moet begrijpen dat IT-selectie geen snelle resultaten is, je zult veel van de markt van specialisten moeten doorlopen, communiceren, weigeringen horen, enz. Een uitstekende recruiter heeft een grote basis aan contacten die hij altijd onderhoudt! Dit alles komt met ervaring en de hoeveelheid uitgevoerde werkzaamheden. Maar wat moet je doen als je net begint met werken en je moet het beste van de beste IT-specialist vinden! Laten we de zoekkanalen onderverdelen in standaard en niet-standaard, we hebben dit onderwerp aan de orde gesteld in het artikel voor kandidaten “Waar vind ik een baan? Overzicht van de belangrijkste zoekkanalen” Standaard bronnen
Niet-standaard zoekbronnen:
Ik zal zeggen dat in Facebook-groepen het grootste deel van het publiek HR zelf is. Onthoud daarom altijd de aanbevelingen van kandidaten, wees niet bang om te vragen “Zou je iemand kunnen aanbevelen!” MAAR! Onthoud in eerste instantie dat het eerste is om contact en een vertrouwensrelatie tot stand te brengen tussen u en de sollicitant. Uiteraard kunt u voor de selectie van zijn specialisten altijd terecht bij een gespecialiseerd rekruteringsbureau.
|
| https://www.globalrecruitment.info/ |
